Un processus en perpétuel mouvement

Notre procédure structurée, innovante et dynamique vous garantit que nous trouverons les candidats appropriés pour vos postes vacants.

 

Recherche

• Ensemble, nous définissons le profil du poste, par téléphone ou directement dans vos bureaux.

• Nous effectuons immédiatement une première recherche dans notre base de données et vous livrons très rapidement un premier retour d’information.

• Nous élargissons la recherche en prenant en compte les bourses d’emplois, les recommandations personnelles, les banques de données externes, notre logiciel interne de recherche, ainsi que des réseaux spécifiques au secteur d’activité.

 

Sélection

• Nous choisissons les meilleurs dossiers correspondant à vos besoins au moyen d’une présélection structurée.

• Un entretien personnel avec les candidats pressentis ouvre des perspectives pour la sélection ultérieure. Pour le mener à bien, nous misons sur la méthode novatrice de l’entretien basé sur les compétences (Competency Based Interviews – CBI).

• Une fois les entretiens effectués et évalués, vous recevez une sélection représentative de candidats appropriés.

 

Adéquation

• Nous restons en contact étroit avec les candidats pendant toute la procédure de sélection.

• Nous soutenons et accompagnons le processus d’entretien dans son ensemble.

• Durant cette phase, des mises au point régulières ainsi que la poursuite et la répétition de la recherche constituent un élément central de notre méthodologie dynamique.

 

Continuité

• Si vous le souhaitez, nous vous offrons un soutien lors de la négociation du contrat avec le candidat retenu.

• Le contrat conclu, le mouvement ne s’arrête pas pour autant. Sur la base de notre savoir-faire et de notre longue expérience sectorielle, nous vous accompagnons, vous-même et le candidat, durant les premiers mois suivant son embauche.